Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Льготы и выплаты » Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

Работники учреждений дошкольного образования пользуются всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. Но зарплаты воспитателей не доходят до уровня средней оплаты работников образования. С целью обеспечения защиты прав работников детских садов, Правительством РФ принято решение о стимулировании указанной категории граждан. Кому выплачивается дополнительная компенсация, размер, частота, условия получения – разбираемся по пунктам.

Дополнительные надбавки к основной заработной плате, которые назначаются за особые заслуги, призванные мотивировать трудиться с особым усердием – это и есть стимулирующие выплаты. Правила по назначению дополнительных средств возложено на руководство дошкольного учреждения, но не может противоречить трудовому законодательству. Для этого каждое учреждение разрабатывает индивидуальное положение о выплатах стимулирующего характера в ДОУ.

Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

Финансовые компенсационные денежные средства выделяются из части бюджета ДОУ, определенного на оплату труда. Руководство детского сада получает компенсации из централизованного бюджета органа муниципального образования. Такие возмещения не имеют постоянной основы, но могут выплачиваться регулярно, в зависимости от результатов работы воспитателя.

На практике установлено, что периодичность оплат устанавливается руководителем дошкольного учреждения. Периодом может быть месяц, квартал или полугодие. Чем больше детский сад, тем меньше период устанавливается. В ДОУ с большим количеством детей нагрузка на работников большая, мотивационные компенсации помогают «укрепить» привязанность к учреждению.

Доплаты к основному окладу законодательно разделяют на отдельные категории. Основное разделение таких дотаций зависит от постоянства и законодательных гарантий. Можно выделить 3 вида выплат:

  • стажевые надбавки бюджетникам образования (зависят от стажа, категории работника образования, специального звания) – выделяются на постоянной основе;
  • премии (ежемесячные, квартальные, к праздникам, юбилею) – носят временный характер, зависят от централизованного финансирования;
  • вознаграждения (за особые заслуги, весомый вклад в работу ДОУ, успешную работу) – временные выплаты, рассчитывающиеся по отдельному оценочному листу, выделяются из фонда оплаты труда ДОУ.

Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

С целью эффективной оценки работы педагогов разработаны критерии стимулирующих выплат работникам детского сада. Общие показатели критериев разработаны Министерством образования РФ, руководитель каждого отдельного детского сада разрабатывает собственные правила с учетом профиля учреждения. Ознакомление с критериями обязательно для всех работников учреждения.

В критерии не могут быть включаться пункты, зависящие от выслуги и стажа работника (доплата по этим основаниям происходит независимо от качества работы). Основные условия, содержащиеся в документе, основаны на оценке профессиональных качеств специалиста. К ним, например, относится:

Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

  • посещаемость группы воспитателя;
  • качество работы по профилактике заболеваний (разъяснительная работа, поддержание микроклимата в группе);
  • помощь с развитием учебной деятельности ДОУ;
  • вклад в общественную жизнь образовательного учреждения (организация и проведение конкурсов, привлечение и распределение детей по кружкам по интересам и прочее);
  • взаимодействие с родителями, привлечение их к общественной жизни детского сада.

Документ, где происходит фиксация деятельности работника – оценочный лист. По каждому критерию оценки в таком листе проставляются баллы, количество которых напрямую влияет на размер стимулирующего вознаграждения. Баллы проставляет администрация ДОУ, после чего передает на утверждение центральному отделу образования органа местного самоуправления. Согласованный документ служит основанием для распределения денежных средств.

Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

Оценочные листы по стимулирующим выплатам в ДОУ имеют ряд недостатков. Главный – наличие факторов, прямо не зависящих от работника. Например, условие по посещаемости прямо связано с уровнем заболеваемости. Повлиять на количество заболевших детей не может ни воспитатель, ни няня, ни даже медик. Особенно это актуально во время распространения детских инфекционных заболеваний, таких как ветряная оспа.

Второй очевидный недостаток – система начисления баллов по оценочному листу, разработанная не в едином формате для всех специалистов. Право на стимулирующие выплаты имеют не только воспитатели, но и работники кухни, медики, психолог, музыкальный руководитель, уборщик и т.д. Критерии оценки работы сотрудников, действующие с 2012 года по настоящее время, более ориентированы на воспитателя, непосредственно занимающегося с детьми.

Для работников, которые не взаимодействуют с детьми непосредственно, в критерии оценки могут входить пункты, например, по бережному отношению к вещам, находящимся на балансе ДОУ. Количество и качество позиций в оценочных листах, например, для сотрудников кухни не дает возможности ежемесячно набирать высокие баллы и получать компенсационные средства.

Как начисляются стимулирующие выплаты воспитателям

Исходя из общего фонда оплаты труда, определяется размер премиальной части, выделяемый на стимулирующие выплаты воспитателям. Размер колеблется в отдельных ДОУ, но не может превышать 40% общего фонда. Окончательная сумма утверждается приказом руководителя после согласования с органом образования. Как правило, фонд стимулирующих выплат воспитателям распределяется между частью сотрудников, получившим наибольший бал по оценочному листу.

Поощрительный размер компенсаций рассчитывается примерно так:

  • общий фонд оплаты труда в детском саду из 30 сотрудников, например, 500 тыс. рублей, на стимулирующие оплаты отводится 35%, что равно 175 тысячам рублей (500 тыс. руб.*35%=175 тыс. руб.);
  • по результатам оценочных листов принято решение разделить дополнительное денежное поощрение между 7 лицами, у которых набрано по 10 баллов, итого 70 (число дается для удобства расчета, на практике равное количество баллов бывает редко);
  • определяется денежный размер одного балла путем деления общей суммы компенсационной части на сумму оценок всех воспитателей (175 тыс. руб./70 баллов=2,5 тыс. руб.);
  • рассчитывается сумма выплаты стимулирующей премии каждому выделенному лицу (2,5 тыс. руб.*10 баллов=25 тыс. руб. – размер дополнительной выплаты каждому).

Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

Далее происходит распределение фонда оплаты труда между всеми служащими в зависимости от оклада, стажа работы и т. д. (для удобства расчета разделим в равных частях (500-175)/30=10,83 тыс. рублей).

Сотрудник, который получил наивысший балл получит общую заработную плату в 10,83 тыс. руб. и дополнительно 25 тыс. руб. В общем воспитатель получит 35,83 тыс. рублей. Это действительно неплохая мотивация.

О admin

x

Check Also

Пенсия за выслугу лет в 2018 году — основания для назначения, порядок начисления, доплаты и индексирование

Пенсия за выслугу лет в 2018 году — условия предоставления, порядок оформления и расчет размера выплаты Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что все физические лица, вышедшие ...

Выходное пособие при увольнении — когда и как выплачивается, налогообложение начислений

Как получить денежную компенсацию при увольнению — кому положена, расчет выплаты и порядок оформления Если сотрудник по каким-то причинам переходит на другую работу, то он ...

Выплаты работникам при ликвидации организации — допустимый размер и период оплаты

Выплаты работникам при ликвидации организации — порядок расчета Сложная экономическая ситуация в стране приводит к тому, что многие организации оказываются на стадии банкротства. Это означает, ...

Как рассчитать субсидию на оплату ЖКХ — как узнать сумму, порядок оформления, предоставления и начисления

Как рассчитать субсидию на оплату коммунальных услуг в Москве и регионах — формулы и таблица расчета Одна из основных социально-экономических функций государства – повышение уровня ...

Выплаты по ОСАГО в 2018 году: порядок, размер и условия компенсации ущерба по полису автострахования

Выплаты по ОСАГО в 2018 году: правила возмещения страховой суммы Последние годы система автострахования подвергается существенным изменениям и логично, что эта тема актуальна многим автомобилистам, ...

Северная пенсия в 2018 году: возраст и стаж для мужчин и женщин, размер и порядок оформления

Постоянные изменения в законодательстве приводят к тому, что граждане не знают, как назначается северная пенсия в 2018 году. Узнайте о нюансах начисления дотаций, порядке расчета

Выплаты при сокращении в 2018 году — что положено по трудовому кодексу и порядок начисления компенсаций

Выплаты при сокращении в 2018 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. ...

Льготы пенсионерам в 2018 году — перечень субсидий и компенсаций, порядок оформления и получения

Льготы пенсионерам в 2018 году — какие социальные федеральные или региональные выплаты положены и их размер Незащищенные слои населения вправе рассчитывать на материальную помощь, например, ...

Единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году — последние новости о программе

Единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году: как получить деньги В период кризиса правительство разрабатывает специальные программы, способствующие реабилитации экономики, борьбе с безработицей и ...

Выплаты опекунам единовременные, федеральные и региональные — условия получения и сумма

Выплаты опекунам несовершеннолетним и недееспособным в 2018 году — размер ежемесячных пособий и льготы Стать опекуном – значит, получить дополнительную порцию обязанностей. Не всегда решение ...

Возврат налога за лечение: какие документы нужны для получения

Возврат налога за лечение: возмещение НДФЛ за услуги По законодательным нормам при приобретении лекарств и оплате лечебно-медицинских существует возможность частично вернуть потраченные средства. Осуществить это ...

Детские пособия в 2018 году: какие дотации положены на ребенка, кто имеет право на льготы, оформление и размер субсидий

Детские пособия в 2018 году: изменения в начислении выплат Правительство России в течение предыдущих 12 месяцев разрабатывало поправки к законам о государственных выплатах и субсидиях. ...

Выплаты молодым специалистам — единовременные дотации, доплаты к зарплате в городах и сельской местности

Выплаты молодым специалистам врачам и учителям — виды материальной помощи, как оформить и получить После окончания высшего или средне-специального учебного заведения перед выпускником встает вопрос ...

Выплаты детям войны — виды льгот и кому они полагаются

Государство никогда не забывает об участниках и ветеранах Великой отечественной войны. Вместе с тем граждане, которые не привлекались к военным действиям в силу своего юного ...

Льготы ветеранам труда в 2018 году — какие выплаты и компенсации положены пенсионерам России

Льготы ветеранам труда в 2018 году: как получить право на социальную поддержку Гражданам, обладающим званием «Ветеран труда», положены определенные льготы от государства. Труженики, проработавшие во ...

Стимулирующие выплаты в 2018 году: доплаты к заработной плате работника

Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках В большинстве случаев заработная плата на предприятии или в организации не ограничивается одним только окладом. С ...

Рейтинг@Mail.ru