Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Льготы и выплаты » Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке беременной: возможно ли

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?Для женщин вопрос беременности и работы всегда стоял очень остро. Никогда не знаешь, когда природа возьмет свое, при этом далеко не все представительницы прекрасного пола имеют стабильную, материальную базу. В советское время, например, существовал весьма четкий закон, который постановил, что беременную сотрудницу, будь она на испытательном или обычном сроке, уволить нельзя.

Однако сейчас четкого ответа, можно ли так поступать, попросту нет. Ведь существуют как частные, так и государственные предприятия, работа на предпринимателя, свои нюансы законодательных норм, затрагивающие труд беременных. Поэтому любой женщине не лишним будет узнать, что делать в такой ситуации, ведь мало найдется фирм, которые согласны были бы на беременную в штате. Как поступать и защищать свои права? Попробуем разобраться.

Прежде чем решать вопрос, могут ли уволить беременную, тем более на испытательном сроке, нужно вообще понять, на каком положении находятся такие сотрудницы, что говорит буква закона о будущих матерях в Трудовом кодексе. Девушки могут рассчитывать на такие привилегии:

  1. При подтверждении состояния, сотрудница будет получать меньшую норму работы без потери зарплаты.
  2. Если имеют место вредные условия труда, то женщину не имеют права уволить, но ее переводят в щадящее место, оставляя прежнюю оплату, как за вредное производство.
  3. Большее количество перерывов по требованию.
  4. По требованию осуществляется переход на неполный день.

На неполный день беременную женщину перед декретом переводят тогда, когда:

  • деятельность под землей (в шахте или метро);
  • она поднимает тяжелые предметы по долгу службы;
  • продолжительное время (более 3-х часов) у компьютера;
  • подолгу должна стоять или сидеть;
  • работает с химикатами;
  • нарушен уровень влажности, температуры;
  • ночная работа;
  • частые командировки.

Если женщина напишет заявление руководству, прямо в рабочее время она имеет право посещать больницы для всех ее медосмотров.

Даже если такая женщина будет не слишком внимательно относится к своим обязанностям, руководство способно доказать факты прогулов и так далее, уволить ее все равно нельзя. Многие фирмы просто скрывают этот факт или говорят, что все же можно привести такие действия, но тогда девушка должна четко понимать свои права. Она защищена Трудовым кодексом, где все эти положения изложены. Даже если начальство не знает о положении женщины, а ее увольняют, в дальнейшем в судебном порядке можно восстановиться на должности. И это не нонсенс, это нормальная юридическая практика, которую подтвердит каждый адвокат. Поэтому советы специалистов однозначны – нужно пытаться решить этот вопрос, а не спускать его на тормозах.

Как поступать, если беременную женщину пытаются ущемлять, скрывают от нее льготы или вовсе хотят уволить? Нужно соблюдать такой алгоритм:

  • чтобы претендовать на льготы, можно и нужно уведомить администрацию по месту работы о своем положении, подав соответствующие документы. Это всегда выписка от врача, а дальше список разнится. Например, если речь идет об индивидуальном расписании, то его заверяют у нотариуса, одно подают, а одно оставляют у себя;
  • если начальство хочет вас уволить или отказывается давать льготы, можно смело обращаться в прокуратуру и другие органы, со справкой, подтверждающей ваше положение и на каком вы сроке;
  • если и это не дает результата – обращайтесь в суд, это крайняя мера.

Но в последнем пункте стоит помнить, что дела рассматриваются не позднее трех месяцев с момента факта нарушения.

Все вышесказанное – нормальная ситуация, знакомая каждой беременной девушке на работе. Но что делать на испытательном сроке? Если работодатель знает о состоянии работницы, то увольнение не грозит. Это тоже указано в Трудовом кодексе, даже если девушка только устроилась.

На испытательном сроке можно уволить человека в течение 3-х дней, если он не справляется с объемами работы и не подходит. Если же этот срок выполняется, то увольнение происходит сложнее, с обязательным сроком отработки, различными льготами. Однако для беременных действуют другие права. Для них устанавливается испытательный срок в 3 месяца или полгода.

Находясь в таком положении на работе, женщине достаточно представить справку из консультации, и ей по приказу руководства положено место. Если справки нет, то начальник ответственности не несет и может увольнять работницу.

Когда работодатель пытается игнорировать положение женщины на испытательном сроке, она также, как описывалось выше, может обращаться в уполномоченные органы и даже в суд, отстаивая свои интересы. Но тут есть загвоздка. Придется доказывать, что отказ в работе произошел именно по факту того, что фирма не хочет иметь дел с беременной, не желает оформлять декрет в будущем. Тут нужны всевозможные документы и, конечно же, свидетели. Поэтому если девушка хочет сохранить место и пройти испытательный срок, то нужно избегать таких нарушений:

  • опозданий;
  • прогулов;
  • нарушений дисциплины;
  • неисполнения обязанностей.

Даже если такие проблемы вскроются, работодатель не всегда сможет именно лишить места, но может назначать штрафы, удерживать премию и так далее. Далеко не каждый начальник, знакомый с Трудовым кодексом, согласится ввязываться в судебное разбирательство. Ведь в ходе него, если у пострадавшей стороны получится доказать такие нарушения, могут назначаться компенсации, порой в несколько раз превышающие все декретные выплаты. Поэтому для женщин очень важно не бояться отстаивать свои права и не воспринимать происходящее как должное.

О admin

x

Check Also

Выплаты работникам при ликвидации организации — допустимый размер и период оплаты

Выплаты работникам при ликвидации организации — порядок расчета Сложная экономическая ситуация в стране приводит к тому, что многие организации оказываются на стадии банкротства. Это означает, ...

Как рассчитать субсидию на оплату ЖКХ — как узнать сумму, порядок оформления, предоставления и начисления

Как рассчитать субсидию на оплату коммунальных услуг в Москве и регионах — формулы и таблица расчета Одна из основных социально-экономических функций государства – повышение уровня ...

Выплаты по ОСАГО в 2018 году: порядок, размер и условия компенсации ущерба по полису автострахования

Выплаты по ОСАГО в 2018 году: правила возмещения страховой суммы Последние годы система автострахования подвергается существенным изменениям и логично, что эта тема актуальна многим автомобилистам, ...

Северная пенсия в 2018 году: возраст и стаж для мужчин и женщин, размер и порядок оформления

Постоянные изменения в законодательстве приводят к тому, что граждане не знают, как назначается северная пенсия в 2018 году. Узнайте о нюансах начисления дотаций, порядке расчета

Выплаты при сокращении в 2018 году — что положено по трудовому кодексу и порядок начисления компенсаций

Выплаты при сокращении в 2018 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. ...

Льготы пенсионерам в 2018 году — перечень субсидий и компенсаций, порядок оформления и получения

Льготы пенсионерам в 2018 году — какие социальные федеральные или региональные выплаты положены и их размер Незащищенные слои населения вправе рассчитывать на материальную помощь, например, ...

Стимулирующие выплаты воспитателям детских садов

Работники учреждений дошкольного образования пользуются всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. Но зарплаты воспитателей не доходят до уровня средней оплаты работников образования. С целью ...

Единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году — последние новости о программе

Единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году: как получить деньги В период кризиса правительство разрабатывает специальные программы, способствующие реабилитации экономики, борьбе с безработицей и ...

Выплаты опекунам единовременные, федеральные и региональные — условия получения и сумма

Выплаты опекунам несовершеннолетним и недееспособным в 2018 году — размер ежемесячных пособий и льготы Стать опекуном – значит, получить дополнительную порцию обязанностей. Не всегда решение ...

Возврат налога за лечение: какие документы нужны для получения

Возврат налога за лечение: возмещение НДФЛ за услуги По законодательным нормам при приобретении лекарств и оплате лечебно-медицинских существует возможность частично вернуть потраченные средства. Осуществить это ...

Детские пособия в 2018 году: какие дотации положены на ребенка, кто имеет право на льготы, оформление и размер субсидий

Детские пособия в 2018 году: изменения в начислении выплат Правительство России в течение предыдущих 12 месяцев разрабатывало поправки к законам о государственных выплатах и субсидиях. ...

Выплаты молодым специалистам — единовременные дотации, доплаты к зарплате в городах и сельской местности

Выплаты молодым специалистам врачам и учителям — виды материальной помощи, как оформить и получить После окончания высшего или средне-специального учебного заведения перед выпускником встает вопрос ...

Выплаты детям войны — виды льгот и кому они полагаются

Государство никогда не забывает об участниках и ветеранах Великой отечественной войны. Вместе с тем граждане, которые не привлекались к военным действиям в силу своего юного ...

Льготы ветеранам труда в 2018 году — какие выплаты и компенсации положены пенсионерам России

Льготы ветеранам труда в 2018 году: как получить право на социальную поддержку Гражданам, обладающим званием «Ветеран труда», положены определенные льготы от государства. Труженики, проработавшие во ...

Стимулирующие выплаты в 2018 году: доплаты к заработной плате работника

Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках В большинстве случаев заработная плата на предприятии или в организации не ограничивается одним только окладом. С ...

Выплата отпускных при увольнении: как рассчитать

Выплата отпускных при увольнении: расчет компенсации Смена места работы – явление обыденное. При намерении уволиться гражданам необходимо знать о полагающихся им определенных видах оплат и ...

Рейтинг@Mail.ru