Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Льготы и выплаты » Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке беременной: возможно ли

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?Для женщин вопрос беременности и работы всегда стоял очень остро. Никогда не знаешь, когда природа возьмет свое, при этом далеко не все представительницы прекрасного пола имеют стабильную, материальную базу. В советское время, например, существовал весьма четкий закон, который постановил, что беременную сотрудницу, будь она на испытательном или обычном сроке, уволить нельзя.

Однако сейчас четкого ответа, можно ли так поступать, попросту нет. Ведь существуют как частные, так и государственные предприятия, работа на предпринимателя, свои нюансы законодательных норм, затрагивающие труд беременных. Поэтому любой женщине не лишним будет узнать, что делать в такой ситуации, ведь мало найдется фирм, которые согласны были бы на беременную в штате. Как поступать и защищать свои права? Попробуем разобраться.

Прежде чем решать вопрос, могут ли уволить беременную, тем более на испытательном сроке, нужно вообще понять, на каком положении находятся такие сотрудницы, что говорит буква закона о будущих матерях в Трудовом кодексе. Девушки могут рассчитывать на такие привилегии:

  1. При подтверждении состояния, сотрудница будет получать меньшую норму работы без потери зарплаты.
  2. Если имеют место вредные условия труда, то женщину не имеют права уволить, но ее переводят в щадящее место, оставляя прежнюю оплату, как за вредное производство.
  3. Большее количество перерывов по требованию.
  4. По требованию осуществляется переход на неполный день.

На неполный день беременную женщину перед декретом переводят тогда, когда:

  • деятельность под землей (в шахте или метро);
  • она поднимает тяжелые предметы по долгу службы;
  • продолжительное время (более 3-х часов) у компьютера;
  • подолгу должна стоять или сидеть;
  • работает с химикатами;
  • нарушен уровень влажности, температуры;
  • ночная работа;
  • частые командировки.

Если женщина напишет заявление руководству, прямо в рабочее время она имеет право посещать больницы для всех ее медосмотров.

Даже если такая женщина будет не слишком внимательно относится к своим обязанностям, руководство способно доказать факты прогулов и так далее, уволить ее все равно нельзя. Многие фирмы просто скрывают этот факт или говорят, что все же можно привести такие действия, но тогда девушка должна четко понимать свои права. Она защищена Трудовым кодексом, где все эти положения изложены. Даже если начальство не знает о положении женщины, а ее увольняют, в дальнейшем в судебном порядке можно восстановиться на должности. И это не нонсенс, это нормальная юридическая практика, которую подтвердит каждый адвокат. Поэтому советы специалистов однозначны – нужно пытаться решить этот вопрос, а не спускать его на тормозах.

Как поступать, если беременную женщину пытаются ущемлять, скрывают от нее льготы или вовсе хотят уволить? Нужно соблюдать такой алгоритм:

  • чтобы претендовать на льготы, можно и нужно уведомить администрацию по месту работы о своем положении, подав соответствующие документы. Это всегда выписка от врача, а дальше список разнится. Например, если речь идет об индивидуальном расписании, то его заверяют у нотариуса, одно подают, а одно оставляют у себя;
  • если начальство хочет вас уволить или отказывается давать льготы, можно смело обращаться в прокуратуру и другие органы, со справкой, подтверждающей ваше положение и на каком вы сроке;
  • если и это не дает результата – обращайтесь в суд, это крайняя мера.

Но в последнем пункте стоит помнить, что дела рассматриваются не позднее трех месяцев с момента факта нарушения.

Все вышесказанное – нормальная ситуация, знакомая каждой беременной девушке на работе. Но что делать на испытательном сроке? Если работодатель знает о состоянии работницы, то увольнение не грозит. Это тоже указано в Трудовом кодексе, даже если девушка только устроилась.

На испытательном сроке можно уволить человека в течение 3-х дней, если он не справляется с объемами работы и не подходит. Если же этот срок выполняется, то увольнение происходит сложнее, с обязательным сроком отработки, различными льготами. Однако для беременных действуют другие права. Для них устанавливается испытательный срок в 3 месяца или полгода.

Находясь в таком положении на работе, женщине достаточно представить справку из консультации, и ей по приказу руководства положено место. Если справки нет, то начальник ответственности не несет и может увольнять работницу.

Когда работодатель пытается игнорировать положение женщины на испытательном сроке, она также, как описывалось выше, может обращаться в уполномоченные органы и даже в суд, отстаивая свои интересы. Но тут есть загвоздка. Придется доказывать, что отказ в работе произошел именно по факту того, что фирма не хочет иметь дел с беременной, не желает оформлять декрет в будущем. Тут нужны всевозможные документы и, конечно же, свидетели. Поэтому если девушка хочет сохранить место и пройти испытательный срок, то нужно избегать таких нарушений:

  • опозданий;
  • прогулов;
  • нарушений дисциплины;
  • неисполнения обязанностей.

Даже если такие проблемы вскроются, работодатель не всегда сможет именно лишить места, но может назначать штрафы, удерживать премию и так далее. Далеко не каждый начальник, знакомый с Трудовым кодексом, согласится ввязываться в судебное разбирательство. Ведь в ходе него, если у пострадавшей стороны получится доказать такие нарушения, могут назначаться компенсации, порой в несколько раз превышающие все декретные выплаты. Поэтому для женщин очень важно не бояться отстаивать свои права и не воспринимать происходящее как должное.

О admin

x

Check Also

Льготы ветеранам труда в 2018 году — какие выплаты и компенсации положены пенсионерам России

Льготы ветеранам труда в 2018 году: как получить право на социальную поддержку Гражданам, обладающим званием «Ветеран труда», положены определенные льготы от государства. Труженики, проработавшие во ...

Стимулирующие выплаты в 2018 году: доплаты к заработной плате работника

Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках В большинстве случаев заработная плата на предприятии или в организации не ограничивается одним только окладом. С ...

Выплата отпускных при увольнении: как рассчитать

Выплата отпускных при увольнении: расчет компенсации Смена места работы – явление обыденное. При намерении уволиться гражданам необходимо знать о полагающихся им определенных видах оплат и ...

Пособие на ребенка с 2018 года — размер суммы

Пособие на ребенка с 2018 года: кому положены выплаты Демографическая ситуация в России оставляет желать лучшего. Эксперты и аналитики связывают это с низким достатком населения. ...

Выплаты при рождении ребенка в 2018 году — какая помощь от государства положена и порядок получения

Выплаты при рождении ребенка в 2018 году — размер пособий федеральных, региональных и для жен военнослужащих При появлении ребенка родители задумываются над вопросом, касающимся дальнейших ...

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по приказу работодателя

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: порядок и сроки расчета Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации любой трудоустроенный гражданин имеет право на гарантированный ежегодный оплачиваемый отдых. Его ...

Компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году — как правильно рассчитать, кто имеет право на получение оплаты

Компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году: порядок расчета и сроки выплат В статье ТК РФ № 122 законодательно закреплено право каждого работника на ежегодный ...

Максимальные выплаты по осаго — расчет и порядок получения страховой суммы

Любое дорожно-транспортное происшествие сопровождается нанесением ущерба: это может быть автомобиль, пострадавший водитель или попавший под колеса пешеход. По закону каждый автомобилист должен иметь полис обязательного ...

Улучшение жилищных условий молодым семьям 2018: программа

Государственные программы молодым семьям, позволяющие улучшить жилищные условия в 2018 году Правильное ведение демографической политики в стране является очень важной задачей для каждого правительства. В ...

Когда выплачивают декретные: до или после родов в 2018 году?

Декретные пособия в 2018 году: когда выплачивают и в каком размере Согласно действующему законодательству, декретные пособия выплачиваются и до, и после родов. Есть несколько видов ...

Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2018 году?

Может ли муж получить декретные вместо жены в 2018 году Представим себе ситуацию: родившая женщина никогда не работала, поэтому ее муж заинтересовался, может ли он ...

Программа Сельский Дом в Оренбургской области: условия получения займа в 2018 году

Программа «Сельский дом-2018» в Оренбургской области: условия получения займа Чаще всего в нашей стране кредитными программами и ипотеками пользуются молодые пары, которые совсем недавно вступили ...

До скольки лет платят детское пособие в 2018 году?

До скольких лет платят детское пособие в 2018 году Когда в семье появляются дети, родители начинают готовиться к тому, что им необходимо будет столкнуться с ...

Вычет по НДФЛ на детей в 2018 году: предельная величина

Предельная величина вычета по НДФЛ на детей: изменения 2018 года Своевременная уплата самых различных налогов – это святая обязанность каждого россиянина, за исключением некоторых категорий ...

Единовременное пособие при рождении ребенка в Челябинске в 2018 году

Выплата единовременного пособия на ребенка в Челябинской области в 2018 году Каждая женщина, планируя свой уход в декретный отпуск, боится, что после рождения ребенка могут ...

Если ребенок инвалид детства, то какие льготы ему положены в 2017-2018 году?

Людям, имеющим ограниченные возможности, среди которых есть и инвалиды детства, полагаются некоторые льготы. Следует отметить, что такие люди, проживающие на территории Российской Федерации, должны самостоятельно ...

Рейтинг@Mail.ru