Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Льготы и выплаты » Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке беременной: возможно ли

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?Для женщин вопрос беременности и работы всегда стоял очень остро. Никогда не знаешь, когда природа возьмет свое, при этом далеко не все представительницы прекрасного пола имеют стабильную, материальную базу. В советское время, например, существовал весьма четкий закон, который постановил, что беременную сотрудницу, будь она на испытательном или обычном сроке, уволить нельзя.

Однако сейчас четкого ответа, можно ли так поступать, попросту нет. Ведь существуют как частные, так и государственные предприятия, работа на предпринимателя, свои нюансы законодательных норм, затрагивающие труд беременных. Поэтому любой женщине не лишним будет узнать, что делать в такой ситуации, ведь мало найдется фирм, которые согласны были бы на беременную в штате. Как поступать и защищать свои права? Попробуем разобраться.

Прежде чем решать вопрос, могут ли уволить беременную, тем более на испытательном сроке, нужно вообще понять, на каком положении находятся такие сотрудницы, что говорит буква закона о будущих матерях в Трудовом кодексе. Девушки могут рассчитывать на такие привилегии:

  1. При подтверждении состояния, сотрудница будет получать меньшую норму работы без потери зарплаты.
  2. Если имеют место вредные условия труда, то женщину не имеют права уволить, но ее переводят в щадящее место, оставляя прежнюю оплату, как за вредное производство.
  3. Большее количество перерывов по требованию.
  4. По требованию осуществляется переход на неполный день.

На неполный день беременную женщину перед декретом переводят тогда, когда:

  • деятельность под землей (в шахте или метро);
  • она поднимает тяжелые предметы по долгу службы;
  • продолжительное время (более 3-х часов) у компьютера;
  • подолгу должна стоять или сидеть;
  • работает с химикатами;
  • нарушен уровень влажности, температуры;
  • ночная работа;
  • частые командировки.

Если женщина напишет заявление руководству, прямо в рабочее время она имеет право посещать больницы для всех ее медосмотров.

Даже если такая женщина будет не слишком внимательно относится к своим обязанностям, руководство способно доказать факты прогулов и так далее, уволить ее все равно нельзя. Многие фирмы просто скрывают этот факт или говорят, что все же можно привести такие действия, но тогда девушка должна четко понимать свои права. Она защищена Трудовым кодексом, где все эти положения изложены. Даже если начальство не знает о положении женщины, а ее увольняют, в дальнейшем в судебном порядке можно восстановиться на должности. И это не нонсенс, это нормальная юридическая практика, которую подтвердит каждый адвокат. Поэтому советы специалистов однозначны – нужно пытаться решить этот вопрос, а не спускать его на тормозах.

Как поступать, если беременную женщину пытаются ущемлять, скрывают от нее льготы или вовсе хотят уволить? Нужно соблюдать такой алгоритм:

  • чтобы претендовать на льготы, можно и нужно уведомить администрацию по месту работы о своем положении, подав соответствующие документы. Это всегда выписка от врача, а дальше список разнится. Например, если речь идет об индивидуальном расписании, то его заверяют у нотариуса, одно подают, а одно оставляют у себя;
  • если начальство хочет вас уволить или отказывается давать льготы, можно смело обращаться в прокуратуру и другие органы, со справкой, подтверждающей ваше положение и на каком вы сроке;
  • если и это не дает результата – обращайтесь в суд, это крайняя мера.

Но в последнем пункте стоит помнить, что дела рассматриваются не позднее трех месяцев с момента факта нарушения.

Все вышесказанное – нормальная ситуация, знакомая каждой беременной девушке на работе. Но что делать на испытательном сроке? Если работодатель знает о состоянии работницы, то увольнение не грозит. Это тоже указано в Трудовом кодексе, даже если девушка только устроилась.

На испытательном сроке можно уволить человека в течение 3-х дней, если он не справляется с объемами работы и не подходит. Если же этот срок выполняется, то увольнение происходит сложнее, с обязательным сроком отработки, различными льготами. Однако для беременных действуют другие права. Для них устанавливается испытательный срок в 3 месяца или полгода.

Находясь в таком положении на работе, женщине достаточно представить справку из консультации, и ей по приказу руководства положено место. Если справки нет, то начальник ответственности не несет и может увольнять работницу.

Когда работодатель пытается игнорировать положение женщины на испытательном сроке, она также, как описывалось выше, может обращаться в уполномоченные органы и даже в суд, отстаивая свои интересы. Но тут есть загвоздка. Придется доказывать, что отказ в работе произошел именно по факту того, что фирма не хочет иметь дел с беременной, не желает оформлять декрет в будущем. Тут нужны всевозможные документы и, конечно же, свидетели. Поэтому если девушка хочет сохранить место и пройти испытательный срок, то нужно избегать таких нарушений:

  • опозданий;
  • прогулов;
  • нарушений дисциплины;
  • неисполнения обязанностей.

Даже если такие проблемы вскроются, работодатель не всегда сможет именно лишить места, но может назначать штрафы, удерживать премию и так далее. Далеко не каждый начальник, знакомый с Трудовым кодексом, согласится ввязываться в судебное разбирательство. Ведь в ходе него, если у пострадавшей стороны получится доказать такие нарушения, могут назначаться компенсации, порой в несколько раз превышающие все декретные выплаты. Поэтому для женщин очень важно не бояться отстаивать свои права и не воспринимать происходящее как должное.

О admin

x

Check Also

Социальная карта москвича: кому она полагается в 2018 году?

Социальная карта москвича (СКМ) является тем предметом, который хотят получить многие жители города, кому она положена. Впрочем, ее хотят и те, кому она не положена. ...

Единовременное пособие при рождении ребенка в Алтайском крае в 2018 году

Размер единовременного пособия на ребенка в Алтайском крае в 2018 году Рождение ребенка – это всегда праздник, сопровождающийся большими тратами со стороны родителей. Покупка коляски, ...

Программа Молодая семья в Свердловской области в 2018 году: условия

Каковы условия в 2018 году для участников проекта «Молодая семья» в Свердловской области С 2007 года в Екатеринбурге и области действовал региональный закон, гарантирующий поддержку ...

Кредит на покупку жилья молодой семье: как и где можно получить?

Где получить кредит на покупку жилья молодой семье Свадьба – радостное событие, ведь в этот день два человека дают обещание быть вместе. Длится праздник, правда, ...

Сколько раз можно получить налоговый вычет при покупке квартиры в 2017-2018 году?

Имущественный налоговый вычет 2017-2018: сколько раз можно получить Каждый гражданин РФ обязан платить налоги на имеющееся у него в собственности недвижимое имущество. Причем по новым ...

Спортивная медицинская страховка для соревнований для детей: плюсы и минусы

Как известно, спорт – это жизнь, а также возможность улучшить свое здоровье. Но абсолютно в каждом виде спорта существуют травмы, тем более если это детский ...

Детские пособия малообеспеченным семьям в 2018 году

Какие детские пособия положены малообеспеченным семьям в 2018 году Малообеспеченные семьи – одна из наименее социально защищенных групп населения. К сожалению, сегодня в России представителей ...

Программа Молодая семья в Воронеже и области в 2018 году: условия

Программа «Молодая семья» в Воронеже в 2018 году: условия Во многих городах Российской Федерации уже несколько лет действуют различные программы, где практически каждая российская семья ...

Очередь по программе Молодая семья в Пермском крае: где посмотреть?

Очередь по программе «Молодая семья» в Пермском крае: где посмотреть В нашем современном мире, можно сказать в нелегкие времена, множество молодых семей не в состоянии ...

Как рассчитать дату ухода в декретный отпуск в 2018 году?

Выход в декрет: как правильно рассчитать день начала отпуска в 2018 году Декретным отпуском называют положенный каждой беременной женщине период нетрудоспособности длительностью 140 или 194 ...

Программа Жилье для российской семьи в Крыму: как стать участником?

Программа «Жилье для российской семьи» в Республике Крым В 2015 году Республику Крым включили в число регионов Российской Федерация, где начинает действовать программа «Жилье для ...

Губернаторские 100 тысяч за 3 ребенка в 2017-2018 году

Губернаторская помощь в 100 тысяч при рождении 3-го ребенка в 2017-2018 году Каждая семья, которая планирует родить младенца, скорее всего, знает о материнском капитале – ...

Программа Молодая семья в Челябинске и области в 2018 году: условия и документы

Программа «Молодая семья» в Челябинске и области в 2018 году: условия и необходимые документы В нынешнее трудное и нестабильное время позволить себе приобрести доступное жилье ...

Как получить квартиру молодой семье от государства бесплатно?

Как можно получить квартиру молодой семье от государства «Срочно хочу семью, но жить с родителями неохота!» — такую или похожую по смыслу фразу можно часто ...

Проект Молодая семья: условия, как встать на очередь в 2018 году?

Что необходимо для молодоженов в первую очередь? Конечно, наличие отдельного жилья, чтобы молодая семья могла сама решать все вопросы, быть самостоятельной и ни от кого ...

Перечень дорогостоящего лечения для 3-НДФЛ

Дорогостоящее лечение для людей, заполнивших 3-НДФЛ: перечень Для начала следует разобраться, что же на самом деле представляет собой документ, проходящий под кодом 3-НДФЛ. Это налоговая ...

Рейтинг@Mail.ru